ハンディキャップのあるスタッフが大勢働いているウィズでは就労を支援する「サポートスタッフ」が一緒にチームを組んで事業を展開するシステムになっています。
ウィズのサポートスタッフは女性が多く活躍しています。小さなお子さんを育てながら勤務しているお母さんスタッフもいます。
女性は結婚や出産、子育てといったタイミングで退職せざるをえない場合があったり、職場復帰できてもこれまでと同じキャリアパスを描きづらいといった問題がありますが、ウィズではそういった心配は一切ありません。
もし、産休・育休での休職期間があったとしても、その間を埋めるためのケアをしていますので、子育て中の短時間勤務のスタッフであっても必要に応じて資格取得やスキルアップの支援を行ない、しっかりとキャリアアップできる環境を用意しています。
個々の事情に応じて働く時間や場所を柔軟に選べるなど“働きやすさ”を基本に、スタッフひとりひとりの“働きがい”を大切にするのがウィズのポリシー。ハンディキャップのあるスタッフだけでなくウィズで働く全ての人がその対象です。